산재 신청은 처음이라, 어떤 것부터 준비해야 할지 막막했습니다.
전략과 증거 수집, 방향 설정까지 함께합니다.
노무법인한국노사관계진흥원
산재는 신청이 아니라 입증입니다.
같은 사고, 같은 질병이라도 어떤 전략으로 준비하느냐에 따라 결과가 갈립니다.
업무상질병 신청 9년새 277.8% 증가, 승인율은 평균 41% (근로복지공단, 2024년 기준)
지금 전략을 세워야 합니다.
회사가 개인 질병이라며
신청을 거부
상당인과관계가 명확하지
않은 업무상 질병 발생
근무시간 입증, 소견서
발급 등 증거 수집이 어려움
초기에 혼자 신청했다가
불안해졌다면
불승인 통지를 받고
재심사를 고민 중
회식, 출장 등 사업장 밖에서
재해가 발생한 경우
산재보험 가입관계나, 근로자
가 아닌 것이 문제가 된다면
승인 기준부터 분석하고
불리한 요소를 사전 차단하며
근무기록과 의학자료를 토대로 전략을 세워
처음부터 거절당하지 않는 구조 를 만듭니다.
산재 신청은 처음이라, 어떤 것부터 준비해야 할지 막막했습니다.
전략과 증거 수집, 방향 설정까지 함께합니다.
노무법인사실대로 설명하면 되는 줄 알았는데, 불승인 통지서를 받고서야 전문가가 필요하단 걸 알았습니다.
공단 판단기준에 맞는 인과관계 입증에 집중합니다.
노무법인처음 진술을 잘못하면 불리해질 수 있다는 말을 듣고 더 불안해졌습니다.
진술과 공단 대응까지 입증 구조에 맞춰 준비합니다.
노무법인뇌출혈, 심근경색, 근골격계, 소음성 난청, 진폐, COPD 등 산재 다수 승인
근로복지공단 업무상질병위원회 전,현직 위원이 총괄하는 산재전담센터 운영
전략 설정, 증거 수집, 경위서 작성, 승인 이후 후속조치까지
노무법인 한국노사관계진흥원은 이렇게 진행합니다.
지금 당장 계약하지 않으셔도 됩니다.
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평일 09:00 ~ 18:00 접수 후 순차 연락드립니다.